寧夏農林科學院枸杞研究所(有限公司)

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公司請休假管理辦法

發布時間:2017-10-30 15:17:00

                                        寧夏農林科學院枸杞研究所(有限公司)
                                                    請假(休假)管理辦法

    
第一條  為進一步規范公司請假(休假)的管理,保障員工和公司雙方的合法權益,根據國家相關法律法規的規定,結合公司實際特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于公司機關全體人員,獨立核算的分子公司可參照執行。
第三條  員工因病、因事、外出、年休假等原因需要離開工作崗位時,應履行請銷假手續。提前書面填寫請假(休假)審批表,申明理由并按管理權限履行審批手續。原則上不接受臨時口頭請假,確因客觀原因不能直接請假者,可由他人代為請假或電話請假,返回崗位當時補辦請假手續。假滿或提前上班,應在到崗當日內及時辦理銷假手續。
請假(休假)審批表(含公司正職領導)應交由各負責考勤的部門審核管理,次月5日前隨考勤統計一并報至公司事業發展部備案。
第四條  請假(休假)的批準權限具體為:
公司正職領導請假由農科院分管院長審批。
公司副職領導、部門負責人請假由公司總經理審批。
各部門人員(含副職)請假3天以內(含3天),由部門負責人審批;4天以上的,部門負責人同意后報分管領導審批。
第五條  請假可分為公假、事假、病(休)假、婚假、喪假、產假、探親假和帶薪年休假等8種。具體要求和待遇如下:
1.公假。經公司批準脫產參加會議、學習、出差、從事社會活動、工會活動等的均屬公假;因工(公)負傷人員治療期間,根據實際情況核準公假。公假期間工資照發,不計扣待遇。
2.事假。因事務必須親身處理的,根據工作安排以及本人的實際需要酌情核準。請事假須先用年休假相抵,抵扣事假的不計扣待遇。抵用年休假后,按當月事假累計天數予以計扣待遇,具體標準為:
 
當月累計事假天數 5天以下 6天-10天 11天-15天 16天以上
計扣待遇標準 20元/天 當月崗位工資
發放70%
當月崗位工資
發放50%
不予計發當月
崗位工資
 
 
備注:法定節假日、周末除外
一個月以上的事假不予批準。
3.病假及病休假。
(1)病假。員工因病或非因工(公)負傷,經縣級以上醫療單位證明確定不能堅持工作,可參考醫生建議,根據實際情況核準病假。請病假須先用年休假相抵,抵扣病假的不計扣待遇。抵用年休假后,按當月病假累計天數予以計扣待遇,具體標準為:
 
當月累計病假天數 5天以下 6天-15天 16天以上
計扣待遇標準 / 10元/天 20元/天
 
 
備注:法定節假日、周末除外
一個月以上的病假原則上按病休對待。
(2)病休假。員工確因身體狀況無法正常從事工作的,履行相關手續可以病休。擬病休的員工須書面提交病休申請,并經過勞動部門進行勞動能力鑒定,符合辦理病退條件的應及時辦理病退手續;未達到辦理病退條件,但經勞動能力鑒定達到大部分或完全喪失勞動能力的,報公司總經理辦公會議研究通過后可病休。病休期間按照本人應發工資總額的40%計發工資待遇,享受正常的工資調整,不享受獎金、績效等待遇。
4.婚假。符合法定年齡結婚的職工,享受3天婚假。婚假期間工資照發,不計扣待遇。
5.喪假。職工的配偶、子女、父母、岳父母及公婆死亡時可休喪假1-3天。喪假期間工資照發,不計扣待遇。
6.產假。符合計劃生育政策的女職工可休產假。產假按照《寧夏回族自治區人口與計劃生育條例》和《銀川市職工生育保險實施辦法》等文件的規定執行。產假期間停發工資待遇,由銀川市醫保中心按規定支付。
7.探親假。已婚職工探望居住外地的配偶、父母(不含岳父母、公婆)和未婚職工探望居住外地父母,且在公司正式工作年滿一年的可享受探親假。探親假按《寧夏農林科學院職工勞動紀律管理辦法(試行)》(寧農科(人)發[2011]108號)文件的相關規定執行。
8.帶薪年休假。職工在公司連續工作1年以上,可根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。工齡已滿1年不滿10年者,年休假5天;已滿10年不滿20年者,年休假10天;已滿20年的人員,年休假15天。國家法定節假日、休息日、婚喪假和產假等不計入年休假假期。年休假期間工資照發。
累計工作滿1年不滿10年的人員,請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的人員,請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的人員,請病假累計4個月以上的,不享受當年的年休假。已享受當年年休假又出現以上情況的,不享受下一年年休假。
公司根據生產、工作的具體情況統籌安排進行員工帶薪年休假,員工當年休假應在當年休完;若當年未休完,公司可按相關規定發放應休未休年休假報酬。
第六條  未履行請假手續的視同曠工,按公司《考勤管理辦法》執行。
第七條  本辦法由公司總經理辦公會議負責解釋。
第八條  本辦法經2017年10月24日總經理辦公會審議修訂,自2017年11月1日起執行;但考慮到制度的延續性和可操作性,本制度第五條中關于應休未休年休假報酬的規定自2018年1月起執行。2013年6月1日起執行的《寧夏農林科學院枸杞研究所(有限公司)考勤公休制度》同時廢止。
2017-10-30 15:17:00

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